3月2日，雅博体育(中国)责任有限公司臧永兴先生作为火炬手在北京参加了冬残奥会火炬传递活动，是保定市参加此次火炬传递活动的三名火炬手之一。立中集团历来高度重视残疾人就业工作，积极申办残疾人辅助性就业机构，在公司设有无障碍绿色通道，积极组织残疾员工参加各级残联组织的残疾人活动，让他们拥有阳光快乐的工作和生活。

据悉，北京冬残奥会火炬传递于3月2日至4日在北京、延庆、张家口三个赛区进行，分为火种采集、火种汇集和火炬传递三个部分。北京冬残奥会火炬手共565名，大多是在各行各业取得杰出成绩或作出突出贡献的先进代表。

2月25日，自治区副主席艾丽华来到我市，调研工业重点项目建设和企业复工复产等工作。

自治区人大常委会副主任、市委书记张院忠一同调研。

艾丽华一行先后深入到土右旗新型工业园区豪安能源科技有限公司、包头铝业产业园区盛泰汽车零部件制造有限公司、包头装备制造产业园区弘元新材料（包头）有限公司和包头保税物流中心（B型），实地了解各园区及企业疫情防控、返岗返工人员排查管理、复工复产等情况，并召开座谈会，听取我市及我市部分产业园区关于重点项目建设、企业开复工和中央、自治区相关政策落实以及外资外贸、口岸建设等情况的汇报。

艾丽华强调，包头市要深入贯彻落实习近平总书记重要讲话重要指示精神，按照党中央、自治区党委部署要求，统筹推进疫情防控和经济社会发展工作，努力完成全年经济社会发展目标任务。要坚决落实援企稳岗各项政策，加大对企业复工复产、项目开工复工的支持力度，落实责任、精准施策，确保应开早开、能开尽开。要加快推进重点项目建设，对接好上下游，衔接好产业链，做好重大项目前期及储备工作，加强协调服务、强化要素保障、解决实际困难问题，千方百计稳投资。要不断调整优化产业结构布局，在改造提升传统产业的同时，推动科技创新和产学研深度融合，全力发展战略性新兴产业，坚定不移走以生态优先、绿色发展为导向的高质量发展新路子。

市委副书记、市长赵江涛，市委常委、秘书长李淳仁，副市长王美斌，市政府秘书长苗程玉陪同调研。

4月27日至28日，自治区党委书记、人大常委会主任李纪恒深入包头市稀土高新区、青山区、九原区、昆都仑区和东河区调研生态环境保护和产业项目建设等工作。

4月27日，自治区党委书记、人大常委会主任李纪恒来到内蒙古一机集团北方嘉瑞防务科技有限公司，调研军民融合项目研发成果。 内蒙古日报社融媒体记者 袁永红 摄

李纪恒来到黄河湿地公园，认真听取黄河包头稀土高新区段生态治理保护情况汇报，并深入考察沿黄生态走廊建设项目。他指出，绿色是内蒙古的底色，包头市要加大力度、持续用力，治理好保护好沿黄生态，为建设我国北方重要的生态安全屏障作出贡献。在大青山南坡矿山环境治理和生态修复项目施工现场，李纪恒详细了解工程实施情况，强调要始终保持加强生态文明建设的战略定力，坚持不懈做好工作，推动生态环境保护建设不断迈上新台阶。

4月28日，自治区党委书记、人大常委会主任李纪恒在包头市调研盛泰轮毂生产经营及后期项目建设情况。内蒙古日报社融媒体记者 袁永红 摄

在中科院包头稀土研发中心产业园和北方重汽、包铝、盛泰等企业，李纪恒仔细询问生产经营情况和存在的困难问题，强调要加快传统产业转型升级步伐，着力推动制造业高质量发展，做好稀土产业这篇大文章，为稳增长提供有力支撑。在杉杉、北方嘉瑞、浦景、美科、磐迅等企业，李纪恒走进正在紧张建设、繁忙生产的厂房车间，深入了解产品特性、工艺、知识产权等情况，鼓励企业加强科技创新，推动产业链向下游延伸、价值链向高端演进，提升产业层次和竞争力，进一步做大做强。

李纪恒说，希望包头市各级干部继续保持干事创业的良好劲头，深入践行新发展理念，更加用心用力谋发展、促发展，切实走好以生态优先、绿色发展为导向的高质量发展新路子，以扎实有效举措推动自治区党委十届九次全会精神落到实处。要依托现有资源优势和产业基础，加大招商引资力度，瞄准高精尖项目发力，打造新兴产业集群，推动形成项目更多、结构更优、质量更高、活力更足的发展局面。要加大对企业的支持力度，千方百计帮助解决实际困难，整合要素、集中力量支持大项目好项目建设。要把安全生产工作时时放在心上、牢牢抓在手上，做到警钟长鸣、常抓不懈。
调研期间，李纪恒还来到包头市公安局，听取全市扫黑除恶专项斗争情况汇报。他强调，扫黑除恶事关重大、任务繁重、情况复杂，要切实把这项重大政治任务抓紧抓好，继续保持高压态势，巩固成果、扩大战果，不断增强人民群众的获得感、幸福感、安全感。

自治区领导张院忠、张韶春及有关部门负责同志参加调研。(内蒙古日报社融媒体记者刘晓冬)

4月19日，市委副书记、市长赵江涛赴东河区调研重点项目、工业园区建设和中央环保督察反馈问题整改落实情况。他强调，东河区要以习近平总书记在参加十三届全国人大二次会议内蒙古代表团审议时的重要讲话精神为指导，保持绿色发展定力，注重提升发展内涵，坚定信心、迎难而上，努力实现经济平稳较快增长。

在包铝集团和包头铝业产业园区，赵江涛进工厂、下车间，听取了铝业产业园区的规划建设、产业布局、2019年重点实施项目情况的介绍，询问了解了年产2万吨高纯铝项目、中氢新源（北京）科技有限公司建设纳米介孔储氢材料丙烷脱氢催化剂和蜂窝催化剂载体生产项目、雅博体育(中国)责任有限公司智能化项目的生产工艺、产品用途、市场前景、产业配套情况及企业当前存在的实际困难。他强调，包头市正处在转向高质量发展的关键时期，需要依靠产业结构的优化、增长动能的转化来突破发展定式、摆脱路径依赖。希望各企业认真贯彻绿色发展理念，始终绷紧安全生产之弦，多在品质提升、产品增值上下功夫，与地方政府一道，为实现高质量发展作出贡献。东河区要深入落实市委、市政府关于企业包联服务、产业链招商工作的部署要求，在营造优良营商环境、补齐发展短板上发力，推动经济发展再上新台阶。

在加通污水处理厂提标改造工程现场，赵江涛了解了中央环保督察反馈问题整改落实情况，听取了污水处理厂提标改造工程的建设进展，参观了污水处理的工艺流程。他要求东河区全面建立生态环境保护的长效机制，切实巩固好整改成果。他希望包头市润通环境有限责任公司在提升污水处理能力、确保环境效益的前提下，做好水务经营这篇文章，实现水资源循环利用效益的最大化。

市政府秘书长苗程玉参加调研。□记者 贾慧珍

    雅博体育(中国)责任有限公司—内蒙古工业大学共建

“内蒙古自治区高强韧轻量化车轮工程技术研究中心”

暨雅博体育(中国)责任有限公司—北京交通大学

共建“铝合金车轮智能制造创新基地”签约仪式

12月23日，雅博体育(中国)责任有限公司—内蒙古工业大学共建“内蒙古自治区高强韧轻量化车轮工程技术研究中心”暨雅博体育(中国)责任有限公司—北京交通大学共建“铝合金车轮智能制造创新基地”签约仪式在雅博体育(中国)责任有限公司举行，包头市科技局副局长王菁、东河区政府副区长张长征以及区科技局、铝业园区相关领导应邀参加了此次签约仪式。

雅博体育(中国)责任有限公司是立中车轮集团的核心制造企业之一，位于铝业园区内，主要从事汽车轮毂制造，2018年1月将达到年产540万只规模。近年来，该公司与内蒙古工业大学、北京交通大学等高校在技术研发、成果转化、产品开发等方面建立了长期良好的合作关系。此次签约，将进一步促进产学研深度融合，推动雅博体育(中国)责任有限公司在轻金属新材料生产、稀土应用转化、高强韧轻量化车轮研发等方面的发展，为东河区经济和社会发展做出更大贡献。

         3月9日，市委副书记、市长杜学军会见了保定立中集团董事局主席臧立根一行，双方就进一步深化合作深入交换了意见。

         杜学军对臧立根一行来包表示热烈欢迎。他说，近年来包头铝业产业园区的入驻企业逐渐增多，规模不断扩大，园区功能日益完善，为铝产业下游企业提供了充足原材料和良好环境。立中集团入驻包头以来，企业发展势头良好，为东河区乃至全市经济社会发展作出了重要贡献。汽车产业的发展前景广阔，作为国内铝合金车轮生产的龙头企业，希望立中集团发挥技术、市场、管理等优势，在巩固双方原有合作的基础上，充分利用包头稀土等资源优势和产业配套优势，加大新材料、新产品研发力度，努力推动双方在新的合作领域取得突破。同时，希望集团能够将更多科研力量放在包头，同包头企业展开多领域合作，进一步做好包头“铝”文章。包头市将继续围绕企业做好各项服务保障工作，加大支持力度，为立中集团在包项目发展壮大营造良好环境，努力实现地方和企业互惠互利、合作共赢。

         臧立根对包头市近年来对企业建设发展给予的大力支持表示感谢，并简要介绍了保定立中集团运行及发展情况。他表示，包头的资源禀赋出众、产业基础扎实、投资环境优越，立中集团与包头市有着良好的合作基础。下一步，立中集团将积极推进在包头项目建设，推动项目早日投产达效。同时，集团将认真研究推动科研力量向包头倾斜，让更多科技成果在包头转化，在实现企业自身发展的同时，为地方经济社会发展作出应有的贡献。

         市委常委、副市长张世明，市政府秘书长郭甫欣及有关地区和部门负责人参加了会见。

雅博体育(中国)责任有限公司碳排放核查情况公示

经内蒙古中实工程招标咨询有限责任公司核查，确认“雅博体育(中国)责任有限公司”提交的2021年年度二氧化碳排放报告中的企业基本情况、核算边界、活动水平数据、排放因子数据以及温室气体排放核算和报告，符合《工业其他行业企业温室气体排放核算方法与报告指南（试行）》以及《生态环境部关于加强企业温室气体排放报告管理相关工作的通知（环办气候〔2021〕9号）》中的相关要求，核查后确认2021年按指南核算的企业法人边界的温室气体排放总量为108138.1598 tCO₂。

雅博体育(中国)责任有限公司

2022年3月8日

一、社会责任声明

为了提高供应商的企业社会责任意识，根据我司社会责任方针政策，列出如下原则与要求，要求供应商根据此原则与要求进行自检，共同建立健康的，良性的供应链。

1、商业道德要求：

1.1  所有的商业活动应遵循诚信标准，禁止任何形式的贪污、敲诈勒索和挪用公款，洗钱 等行为，应推行监控和强化程序以保证符合廉洁经营的要求。

1.2  不得提供或接受贿赂或其他形式的不正当收益，适当的馈送的礼物价值应当是适度的。

1.3  依照适用法规和主要的行业惯例公开有关商业活动、组织结构、财务状况和绩效信息。

1.4  应尊重知识产权，技术和生产经验的转让要妥善保护知识产权。

1.5  应制定公平交易、广告和竞争的标准，公司必须有保护客户信息的措施。

1.6  应制定程序，以保护供应商和员工检举者并确保其身份的机密性。

2、劳工要求：

2.1 童工和青少年工保护

2.1.1   公司不应使用或支持使用童工。

2.1.2   如果发现有儿童从事符合童工定义的工作，公司应建立、纪录、保留旨在救济这些儿童的政策和书面程序，并将其向员工及利益相关方有效传达。公司还应给这些儿童提供足够财务及其他支持以使之接受学校教育直到超过上述定义下儿童年龄为止。

2.1.3   公司可以聘用未成年工，但必须按照法规要求到当地政府劳动部门备案，建立未成年工清单。

2.1.4   公司不得安排未成年工从事有毒有害、 特种工等对他们的身心健康和发展不安全或危险的环境或岗位中，不可以安排在晚上上班。

2.1.5公司必须安排未成年工上岗前、上岗中、离岗后应进行体检并承担体检费用。

2.2强迫和强制性劳动

2.2.1公司不得使用或支持强迫和强制性劳动，也不得要求员工在受雇起始时交纳   押金或寄存身份证件。

2.2.2公司及为公司提供劳工的实体不得扣留工人的部分工资、福利、财产或证件，以迫 使员工在公司连续工作。

2.2.3员工有权在完成标准的工作时间后离开工作场所。员工在给公司的合理通知期限 后，可以自由终止聘用合约。

2.3工作时间与休息时间要求

2.3.1公司应遵守适用法律及行业标准有关工作时间和公共假期的规定；

2.3.2标准工作周（不含加班时间）应根据法律规定，不得超过四十八小时。

2.3.3员工每连续工作六天至少须有一天休息，所有加班必须是自愿性质。

2.3.4公司必须建立加班风险管理机制，确保员工身心健康以实现企业的可持续发展。

2.4基本工资保证与社会保险

2.4.1公司对所有员工支付的工资应达到当地政府规定的最低工资标准，      至少应按照国家法律标准规定的福利待遇付给员工。

2.4.2应按照法律规定的要求支付加班工资。

2.4.3在雇用员工时，应事先以员工易懂的语言并以书面形式规定其工作条件、工资待遇，以及发放工资的周期不能克扣工资作为对员工的惩罚，任何款项的扣除应让员工清楚。

2.4.4工资发放时间按照当地政府法规操作，不得拖欠、延迟等。

2.4.5公司应将员工依法参加社会保险和工伤保险以及当地法律或政府规定的保险，     并依法缴纳相应保险费。

2.5建立保障员工权益制度

2.5.1公司应依法建立保障员工权利的规章制度，内容包括劳动时间、休假、工资支付、报酬、劳动纪律、辞退及相关权益事项。   并将这些制度通过适当方式公示，员工能随时查阅到。

2.5.2公司应建立了职业培训制度，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。

2.6劳动合同

2.6.1公司应与员工签订劳动合同，劳动合同的订立和变更应遵循平等自愿、协商一致的 原则，不得违反法律、行政法规的规定。

2.6.2公司应依据法律规定解除员工劳动合同， 并且按照法律规定提前书面通知和补偿当事人。

2.7保护妇女权益

2.7.1除当地规定的不适合妇女的工种或者岗位外，妇女享有与男子平等就业的机会。

2.7.2公司应禁止安排女职工从事当地规定的禁忌劳动。

2.7.3公司应禁止安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和当地规定的禁忌劳动。

2.7.4公司应禁止安排女职工在怀孕期间从事当地规定禁忌劳动；  女职工生育享有不少于九十天的产假。

2.7.5公司应禁止安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事当地规定禁忌劳动、     安排其延长工作时间和夜班劳动。

2.8惩戒性措施

2.8.1公司应对所有人员予以尊严及尊重，公司不得从事或支持体罚、精神或肉体胁迫以 及言语侮辱，也不得以粗暴、非人道的方式对待工人。

2.9不能有歧视制度与行为

2.9.1在涉及聘用、报酬、培训机会、升迀、解职或退休等事项上，公司不得从事或支持 基于种族、民族或社会出身、社会阶层、血统、宗教、身体残疾、性别、性取向、家庭责任、婚姻状况、工会会员、政见、年龄或其他的歧视。

2.9.2公司应惯尊重不同种族和不同宗教信仰的员工，并在习俗上提供必要方便和条件。

2.9.3公司不能允许在工作场所、由公司提供给员工使用的住所和其他场所内进行任何威 胁、虐待、剥削的行为及强迫性的性侵扰行为，包括姿势、语言和身体的接触。

2.9.4公司不得在任何情况下要求员工做怀孕或童贞测试。

2.10尊重员工结社与平等协商、沟通的权利

2.10.1公司应有能够代表和维护员工的合法权益并能依法独立自主的开展活动的组织(如：工会、职代会、倶乐部和其他沟通管道）

2.10.2员工有依照法律规定，通过职工大会、职工代表或者其它形式，参与民主管理或享 有保护合法权益的平等协商的权利。

2.10.3公司应保证参加工人组织的人员及工人代表不会因为工会成员或参与工会活动而 歧视、骚扰、胁迫或报复，员工代表可在工作地点与其所代表的员工保持接触。

3、健康和安全要求

3.1安全健康的工作条件

3.1.1公司出于对普遍行业危险和任何具体危险的了解，应提供一个安全、健康的工作环 境，并应采取有效的措施，在可能条件下最大限度地降低工作环境中的危害隐患，     以避免在工作中或由于工作发生或与工作有关的事故对健康的危害。

3.1.2公司应定期提供给员工有效的健康和安全指示，包括现场指示，      （如必要）专用的工作指示。

3.1.3员工应得到适当而充分的健康和安全培训，    以便他们能充分认识到与工作过程和工作环境有关的危险因素，以及如何最大限度地降低危险。    应对新进、调职以及在发生事故地方的员工进行培训。

3.1.4公司应建立起一种机制来检测、    防范及应对可能危害任何员工健康与安全的潜在威胁。公司应保留发生在工作场所和公司控制的住所和财产内所有事故的书面记录。

3.1.5公司应提供符合当地规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，    对从事有职业危害作业的员工进行定期健康检查，对从事特种作业的员工进行专门培训并要求取得特种作业资格。

3.1.6员工因工作时受伤，公司应提供急救并协助工人获得后续的治疗。

3.1.7公司应评估工作行为之外孕妇所有的风险，并确保采取合理的措施消除或降低其 健康和安全的风险。

3.1.8公司应给所有员工提供清洁卫生的洗手间设施、饮用水，及必要时提供储藏食品 的卫生设施。

3.1.9公司如果提供员工宿舍，应保证宿舍设施干净、安全且能满足员工基本需要。

3.1.10所有人员应有权利离开即将发生的严重危险，即使未经公司准许。

3.1.11应确认并评估紧急情况和事件，  以及通过实施应急方案和应急程序来将其影响降到最低，包括：紧急报告、通知员工和撤离步骤、工人培训和演练、适当的火灾探测和灭火 装置、充足的出口设施和恢复计划。

3.1.12公司应建立工伤调查、分析、统计流程，降低事故和工伤发生率。

4、环境要求

4.1环境保护

4.1.1应获取所有必须的环境许可证（如排放监控） 、批准文书和登记证，并要对其进行维护更新，以及遵守许可证的操作和报告要求。

4.1.2应当识别和控制释放到环境中会造成危险的化学物质及其他物质，以确保这些物 质得到安全的处理、运输、存储、使用、回收或重用和处置。

4.1.3经营、工业加工以及卫生设施产生的废水和固体废物，在排放或处置之前应按照 要求进行分类、监控、控制和处理。

4.1.4在运营过程中产生的挥发性有机化学物质、气雾剂、微粒、臭氧化学消耗品以及 燃烧副产品风空气排放物，在排放之前应按要求辨别、监控、控制和处理。

4.1.5公司应当遵守所有关于禁止或限制特定物质（包括有关再生和处置的标识）的适 用法律法规和客户要求。

4.2节能减排

4.2.1公司应从源头上或通过实践（如改进生产、维护设施工艺、替换材料、节约自然资 源、材料回收和重用）减少和消除所有类型的消耗（包括水、电、天然气和纸张等能源）    。

4.2.2公司应在节能、节材、节地等方面持续引进新技术、新产品。

4.2.3公司应提升绿色能源和新能源使用比例，减少温室气体排放，实现低碳经济。

4.2.4公司应提高设备效能，减少产品能耗、推行动态节能，减少差旅交通。

4.2.5公司应推动包装规范化，实现可视化的绿色包装和物流。

5、供应商社会责任管理

5.1公司应参考本声明对供应商   /分包商进行管理，包括但不限于审核，跟踪改善，影响，培训，风险管理等。

5.2公司应保留适当的纪录来证明供应商 /分包商对社会责任的承诺，包括但不限于合约协议及/或书面承诺，

5.3公司应建立、维持、并以书面形式记录适当程序，在评估及挑选供应商  /分包商时应考虑其满足本标准要求的能力和承诺。

5.4公司应尽力确保供应商及分包商在其控制和影响范围内能够达到本标准各项要求。

6、社会责任米购原则

6.1对新引入的供应商，应参照本声明，并按照供应商现场审核标准进行认证，如果没有 达到本采购指南的要求，必须制定改进计划在规定时间内改进，   否则不能成为我司合格的供应商。在各方面同等条件下，优先选择在社会责任做的较好的公司作为合作供应商。

6.2对于原合格供应商必须参照本采购指南，并按照 checklist自检表进行自检或补充认 证，列入年度重点稽核的供应商，如果环境与职业健康项目未达到我司要求，供应商必须制定改进计划并在规定时间内改进。

6.3我司鼓励并引导供应商全面达到本采购指南的各项要求。

6.4要求供应商符合相关的国际、国家和地方法律法规。若国家法律与这些标准相冲突，则采用与国家法律一致的较高标准。若法律条款和与本指南无冲突但规定的内容不相同，则要采用更能保护雇员利益的条款。